Yeni bir erteleme söz konusu olmazsa, 01/07/2019 tarihi itibariyle tüm Türkiye’de Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi uygulamasına geçilecektir.
5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun idari para cezalarını düzenleyen 102. Maddesinin 1 fıkrasının n bendi şu şekildedir: “(Ek: 15/7/2016-6728/51 md.) Muhtasar ve prim hizmet beyannamesinde, sigortalıların işyerlerinde fiilen yaptıkları işe uygun meslek adı ve kodunu, gerçeğe aykırı bildiren her bir işyeri için aylık asgari ücreti geçmemek üzere meslek adı ve kodu gerçeğe aykırı bildirilen sigortalı başına asgari ücretin onda biri tutarında idari para cezası uygulanır.”
Bu maddede açıkça görüleceği gibi, meslek kodunun fiilen yapılan işe uygun olmaması para cezasına tabidir. Bu ceza, aylık asgari ücreti geçmemek üzere işçi başına asgari ücretin onda biri tutarındadır.
Ancak, yine madde metninde görüleceği üzere bu cezanın Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesine geçilmesinin ardından uygulanacağı hükme bağlanmıştır. İŞÇİ BAŞINA 255,84 TL İDARİ PARA CEZASI UYGULANACAKTIR! Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi’ne geçilmesi de 01.07.2019 olacağından, kurumlar, bu tarihe kadar meslek kodu değişikliğini ceza ödemeden yapabilirler.
İş Sağlığı ve Güvenliği çalışmalarında özellikle iş kazası, meslek hastalığı bildirimleri ve mesleki eğitim/mesleki yeterlilik eğitim belgelerinin doğru alanda alınması için çalışanın meslek kodu oldukça önem arz etmektedir. Çalışanın diplomasında yazan mesleği değil firmada aldığı görev dikkate alınarak meslek kodları belirlenmesi gerekmektedir.